優(yōu)秀的人才是企業(yè)發(fā)展的源動力,人才是我們最寶貴的財富。我們始終相信,人的力量不可估量,創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境就是在實現(xiàn)企業(yè)未來增值。我們尊重知識、尊重人才,不僅關(guān)心現(xiàn)在,更著眼關(guān)注未來?,F(xiàn)在,我們已經(jīng)建立了一套完整而科學的人才管理體系,做到人盡其才、才盡其用,我們努力為每一個優(yōu)秀的員工搭建事業(yè)舞臺,讓員工充分體現(xiàn)自我價值,實現(xiàn)個人職業(yè)理想與企業(yè)目標的最大契合。
勝華建材用人標準:德才兼?zhèn)?、以德為?/strong>
在人才選拔上,我們不僅注重才能,更注重的是員工品德。才能出眾的人才固然不可多得,然而,小勝靠才、大勝靠德,德行優(yōu)秀、素質(zhì)良好的員工,對工作認真,對企業(yè)忠誠,對事業(yè)執(zhí)著,能為求一步而行千里,這樣的員工是企業(yè)最渴求的,是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的法寶。因此,我們提倡德才兼?zhèn)渲赜?,有德無才培養(yǎng),無德無才棄用的選拔標準,吸引更多德才兼?zhèn)涞娜瞬?,共同?chuàng)造和諧、團結(jié)、健康的工作環(huán)境。
在人才選拔上,我們不僅注重才能,更注重的是員工品德。才能出眾的人才固然不可多得,然而,小勝靠才、大勝靠德,德行優(yōu)秀、素質(zhì)良好的員工,對工作認真,對企業(yè)忠誠,對事業(yè)執(zhí)著,能為求一步而行千里,這樣的員工是企業(yè)最渴求的,是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的法寶。因此,我們提倡德才兼?zhèn)渲赜?,有德無才培養(yǎng),無德無才棄用的選拔標準,吸引更多德才兼?zhèn)涞娜瞬?,共同?chuàng)造和諧、團結(jié)、健康的工作環(huán)境。
勝華建材人才戰(zhàn)略:尊重人才,利用人才,培養(yǎng)人才,發(fā)掘人才
我們強調(diào)人的力量,實際上是體現(xiàn)企業(yè)對人才的尊重,尊重不同的愛好和習慣,尊重個性差異和能力差異;既因崗設(shè)人,也量才適用,將合適的人安排在合適的崗位上。在前進的道路上,企業(yè)與員工一同成長,我們關(guān)注員工成長的每一小步,并為每一大步創(chuàng)造平臺。在這里,每一位員工都能感受到凝聚力和歸屬感,感受到和諧而富有激情的工作氛圍,以及積極健康的企業(yè)文化。企業(yè)的每一步跨越都需要所有員工的共同努力,員工的成長就是企業(yè)的成長,人才的成功就是企業(yè)的成功,每個員工都必須注重知識、能力、經(jīng)驗的積累,只有辛勤付出,才能收獲甘甜,我們有公平有效的薪酬績效機制和完善的培訓(xùn)晉升體系,讓員工在工作中學習,在學習中提升,讓每一個勤奮優(yōu)秀的員工都有發(fā)揮優(yōu)勢的機會,充分體現(xiàn)自我價值。
我們強調(diào)人的力量,實際上是體現(xiàn)企業(yè)對人才的尊重,尊重不同的愛好和習慣,尊重個性差異和能力差異;既因崗設(shè)人,也量才適用,將合適的人安排在合適的崗位上。在前進的道路上,企業(yè)與員工一同成長,我們關(guān)注員工成長的每一小步,并為每一大步創(chuàng)造平臺。在這里,每一位員工都能感受到凝聚力和歸屬感,感受到和諧而富有激情的工作氛圍,以及積極健康的企業(yè)文化。企業(yè)的每一步跨越都需要所有員工的共同努力,員工的成長就是企業(yè)的成長,人才的成功就是企業(yè)的成功,每個員工都必須注重知識、能力、經(jīng)驗的積累,只有辛勤付出,才能收獲甘甜,我們有公平有效的薪酬績效機制和完善的培訓(xùn)晉升體系,讓員工在工作中學習,在學習中提升,讓每一個勤奮優(yōu)秀的員工都有發(fā)揮優(yōu)勢的機會,充分體現(xiàn)自我價值。
勝華建材人才成長方針:人崗匹配,用其所長,以能力決定崗位,以貢獻決定價值
能力決定崗位,有怎樣的能力,就安排在什么崗位上,尤其是管理崗位,其價值不但是表現(xiàn)在業(yè)務(wù)能力冒尖上,同時也要承擔培養(yǎng)責任,對于業(yè)務(wù)能力突出的,只有培養(yǎng)了后備人才,才可以提拔,否則,就是沒有盡到應(yīng)盡的職責。
能力決定崗位,有怎樣的能力,就安排在什么崗位上,尤其是管理崗位,其價值不但是表現(xiàn)在業(yè)務(wù)能力冒尖上,同時也要承擔培養(yǎng)責任,對于業(yè)務(wù)能力突出的,只有培養(yǎng)了后備人才,才可以提拔,否則,就是沒有盡到應(yīng)盡的職責。